Từ ngày 10-09-2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đáng chú ý, hành vi trả lương không đúng hạn có thể khiến người sử dụng lao động bị xử phạt với mức cao nhất lên đến 100 triệu đồng nếu số người lao động bị vi phạm từ 301 người trở lên.
Quy định về thời hạn trả lương cho người lao động
Theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp người sử dụng lao động vì lý do bất khả kháng đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì thời gian chậm trả không được quá 30 ngày.
Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng tiền lãi của số tiền trả chậm.
Khoản tiền này được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương công bố tại thời điểm trả lương.
Mức phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn từ 10-09-2026
Khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt người sử dụng lao động có hành vi trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương và một số hành vi vi phạm khác liên quan đến tiền lương.
Mức phạt đối với cá nhân được xác định dựa trên số lượng người lao động bị vi phạm:
| Số người lao động bị vi phạm | Mức phạt đối với cá nhân |
| Từ 01 đến 10 người | 5 – 10 triệu đồng |
| Từ 11 đến 50 người | 10 – 20 triệu đồng |
| Từ 51 đến 100 người | 20 – 30 triệu đồng |
| Từ 101 đến 300 người | 30 – 40 triệu đồng |
| Từ 301 người trở lên | 40 – 50 triệu đồng |
Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền quy định đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân. Doanh nghiệp thuộc nhóm tổ chức áp dụng nguyên tắc này.
Như vậy, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn có thể bị phạt:
- 10 – 20 triệu đồng nếu vi phạm từ 01 – 10 người lao động.
- 20 – 40 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 – 50 người.
- 40 – 60 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 – 100 người.
- 60 – 80 triệu đồng nếu vi phạm từ 101 – 300 người.
- 80 – 100 triệu đồng nếu vi phạm từ 301 người trở lên.
Như vậy, 100 triệu đồng là mức phạt cao nhất đối với doanh nghiệp có hành vi trả lương không đúng hạn theo quy định mới.
Doanh nghiệp còn phải trả tiền lương và tiền lãi
Ngoài khoản tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả.
Theo điểm a khoản 5 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương và khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả hoặc trả thiếu cho người lao động.
Khoản tiền lãi được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Do đó, doanh nghiệp vi phạm có thể đồng thời phải chịu tiền phạt hành chính và nghĩa vụ thanh toán phần tiền lương còn thiếu cùng tiền lãi.